人力资源专员

主要职责：
1、负责公司招聘工作执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。
3、协助绩效管理各项工作的执行，报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。
4、协助公司培训项目的策划和执行，包括培训计划、培训讲师、培训记录等。
5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。

职位要求：
1、18-26岁，具备1年以上人力资源或相关工作经验，可培养。
2、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作、服务意识。
3、具备较强的逻辑思维能力，吃苦耐劳，学习力强。
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。